在新加坡，虽然没有像其他一些国家那样的传统工资税框架，但雇主需要履行一些法定义务和支付一些费用，这些费用的功能类似。以下是雇主在新加坡支付的主要义务和费用：
- 中央公积金（CPF）缴款：雇主必须为新加坡籍和永久居民员工缴纳CPF。CPF是一个综合性的社会保障体系，旨在为新加坡人提供退休、医疗和住房需求。雇主的缴款比例根据员工的年龄、工资和公民身份而有所不同，55岁以下员工的最高缴款比例为17%。
- 技能发展征费（SDL）：雇主需要为所有在新加坡工作的员工支付SDL，包括外国人。SDL用于支持劳动力提升计划，按员工月薪的0.25%征收，工资上限为4500新元，最低为2新元。
- 外籍劳工征费（FWL）：适用于雇佣持有工作准证或S准证的外国工人的雇主。征费金额取决于行业（如制造业、建筑业或服务业）和员工的资格（技能工或非技能工）。FWL旨在控制新加坡的外国劳工数量。 种族融合配额（EIP）和新加坡永久居民（SPR）
- 配额征费：在建筑和服务等行业，如果公司超过了EIP下的SPR配额，对SPR工人有额外征费。这些征费与外籍劳工征费类似，旨在鼓励雇佣本地工人。
这些义务和费用是新加坡劳动力政策的重要组成部分，有助于支持和管理国家的社会保障、劳动力培训和融合政策。它们代表了雇主的显著工资成本，但并不直接被称为传统意义上的“工资税”。