在新加坡，工资税和所得税的区别主要在于征税对象和计算方式。以下是详细的说明：
所得税
所得税在新加坡是对个人征收的，基于个人在国内赚取的收入。这包括工资、薪金、奖金和其他工作收入，以及来自其他来源的收入如租金收入和投资收入。
- 个人征税：新加坡居民缴纳累进税率的所得税，即应税收入增加，税率也增加。非居民则根据收入性质和金额按固定税率或累进税率缴税。
- 税率：居民的税率从0%开始，最高封顶为22%（2020评估年）适用于超过32万新币的收入。非居民则按15%或居民税率中的较高者缴税。
- 报税：个人必须每年提交报税表，申报其总收入，税款根据全年收入减去扣除和津贴后计算。
工资税
新加坡没有传统意义上的工资税。相反，雇主需要为员工缴纳各种社会保障计划，这在某种程度上类似于工资税。这些缴款是强制性的，适用于本地员工（新加坡公民和永久居民）和外籍员工。主要的缴款形式是中央公积金（CPF）。
- 中央公积金（CPF）：CPF是一种强制性的社会保障储蓄基金，由雇主和员工共同缴纳。CPF缴款是新加坡公民和永久居民的强制性要求，然而，外籍员工通常不需要缴纳CPF。
- CPF缴款：雇主按月工资的一定比例（有上限）缴纳到员工的CPF账户。该比例根据员工年龄和总工资而变化。这些缴款覆盖退休、医疗和住房等方面的需求。
- 其他征费和缴款：对于外籍员工，可能还有其他征费或要求，例如外籍劳工税或技能发展基金的缴款，这些更类似于其他司法管辖区的工资税。
主要区别
- 适用性：所得税适用于所有在新加坡赚取收入的个人，而CPF缴款（类似于工资税）仅对新加坡公民和永久居民强制，某些征费适用于外籍劳工。
- 目的：所得税用于国家的普通财政需求，由政府管理。CPF缴款专门用于个人福利，提供退休、住房和医疗的经济保障。
- 管理机构：所得税由新加坡国内税务局（IRAS）征收和管理，而CPF缴款由中央公积金局（CPF Board）管理。
这些区别展示了新加坡如何管理个人收入的直接税收和雇主为社会保障的缴款。