在新加坡，“工资税”的概念与许多其他国家有所不同。相反，雇主需要为符合条件的新加坡公民和永久居民员工缴纳中央公积金（CPF）强制性贡献。以下是雇主通常支付的费用：
中央公积金（CPF）贡献
- 新加坡公民和永久居民：
- 雇主需要根据员工的年龄和工资水平缴纳CPF贡献。总的CPF贡献由雇主和员工分担，其中雇主承担较大部分。
- 55岁及以下：雇主贡献率为员工月工资的17%，最高工资上限为6000新元。这意味着雇主每月的最高CPF贡献为1020新元。
- 55岁至60岁：雇主贡献率降至13%。
- 60岁至65岁：雇主贡献率进一步降至9%。
- 65岁以上：贡献率为7.5%。
外国工人税 : 对于外国工人，雇主不需要缴纳CPF贡献，但需要支付外国工人税（FWL），适用于工作准证和S准证持有者。具体金额取决于行业（例如建筑、制造、服务）和员工的技能水平（例如熟练或不熟练）。这笔费用每月可能从几百新元到超过一千新元不等。
技能发展税（SDL）: 雇主必须为所有在新加坡工作的员工（包括外国人）支付技能发展税。SDL为员工月工资的0.25%，最高工资上限为4500新元，最低为每位员工2新元。
医疗保险, 新加坡没有强制性的雇主医疗保险贡献。然而，鼓励雇主通过保险或报销计划提供医疗福利，这可能是雇佣合同或公司政策的一部分。
这些贡献和税费旨在支持新加坡的各种社会保障、劳动力发展和监管措施。每项规定和标准会影响雇主实际支付的金额。